ЗАКОН РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ

Закон распределения по труду

Экономический закон социализма, согласно которому распределение предметов потребления между работниками осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым из них в общественном производстве.

Способ распределения определяется способом производства. Имея в виду социалистическое общество, Ф. Энгельс писал: «...Распределение, поскольку оно управляется чисто экономическими соображениями, будет регулироваться интересами производства, развитие же производства больше всего стимулируется таким способом распределения, который позволяет всем членам общества как можно более всесторонне развивать, поддерживать и проявлять свои способности».

Достигнутый уровень производительных сил, не обеспечивающий пока изобилия предметов потребления, характер труда, не ставшего еще первой жизненной потребностью каждого человека, необходимость создания личной материальной заинтересованности – все это не позволяет ввести на первой фазе коммунизма распределение по потребностям.

При социализме невозможно и распределение материальных благ между работниками поровну, независимо от степени участия их в общественном производстве. Уравниловка в оплате труда унифицирует потребности людей и тормозит развитие их трудовой активности и способностей.

Партия ведет решительную, непримиримую борьбу с тунеядцами, очковтирателями и взяточниками, деятельность которых направлена на разрушение закона распределения по труду.

Объективным условиям социализма соответствует распределение продуктов потребления по принципу «от каждого – по способностям, каждому – по труду». Каждый труженик получает обратно от общества за всеми вычетами на образование общественных фондов ровно столько, сколько сам дает ему. Строжайший контроль за мерой труда и мерой потребления находится в центре внимания социалистического государства.

Социалистический способ распределения, ставя величину оплаты в зависимость от количества и качества затраченного труда, стимулирует каждого работника повышать технический уровень производства, осуществлять механизацию и автоматизацию, вводить прогрессивную технологию, совершенствовать организацию производства и труда, создает материальную заинтересованность работников в повышении своей квалификации, росте культурно-технического уровня, способствует укреплению трудовой и технологической дисциплины, формированию у трудящихся творческого отношения к труду, ответственности за результаты личного труда и труда своих товарищей, коллективистских отношений в производстве, то есть формированию нравственных качеств человека нового типа.

Обеспечивая личную и коллективную материальную заинтересованность работников в росте производства и повышении его эффективности, распределение по труду позволяет правильно сочетать личные и общественные интересы трудящихся, способствует лучшему удовлетворению разносторонних потребностей людей.

Оплата по труду – один из важнейших элементов права на труд, гарантированного Конституцией СССР гражданам нашей страны. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в колхозно-кооперативном секторах народного хозяйства. Однако формы его осуществления неодинаковы, что связано с различиями форм социалистической собственности на средства производства.

На общенародных предприятиях, принадлежащих всему обществу, блага распределяются через систему заработной платы, на основе единых для всего государственного сектора норм труда и его оплаты. В колхозах доход, созданный в данном хозяйстве и принадлежащий данному коллективу, распределяется посредством норм труда и его оплаты, устанавливаемых самим коллективом.

По мере развития колхозной экономики, сближения общенародной и колхозно-кооперативной форм собственности на средства производства указанные различия в осуществлении закона распределения по труду постепенно сглаживаются.

Конкретные формы распределения по труду определяются действующим хозяйственным механизмом. В СССР осуществляется система мер, направленных на то, чтобы превратить распределение предметов потребления между работниками в еще более действенное средство повышения эффективности общественного производства, роста производительности труда, качества работы и продукции, снижения себестоимости, достижения высоких конечных народнохозяйственных результатов.

В этой связи обращается внимание на обеспечение большего соответствия вознаграждения работников количеству и качеству затраченного ими труда; совершенствуется порядок образования и использования фондов экономического стимулирования; распространяется бригадная форма организации труда, расширяются права коллективов производственных, трудовых, производственных бригад в оценке и вознаграждении труда своих членов с учетом реального вклада каждого в общие результаты работы; усиливается стимулирующая роль премиальных систем.

Ведется борьба с разного рода проявлениями уравнительности в распределении, имеющими еще место нетрудовыми доходами, попытками уклониться от труда в общественном производстве, стремлением поживиться за счет других и общества.

Распределение по труду является основной формой распределения жизненных благ при социализме. Часть необходимого продукта, предназначенная для непроизводственного (в том числе личного) потребления, при социализме распределяется через общественные фонды потребления.

При полном коммунизме, когда производительные силы обеспечат изобилие материальных благ, а труд на общество станет первой жизненной потребностью каждого человека, закон распределения по труду исчерпает себя и общество сможет осуществить принцип «от каждого – по способностям, каждому – по потребностям».

Распределения по труду закон

Объективный экономический закон социализма, согласно которому распределение большей части необходимого продукта осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работниками в общественном производстве. Объективная необходимость распределения по труду обусловливается тем, что уровень развития производства при социализме ещё не создаёт изобилия предметов потребления и не обеспечивает полного и всестороннего удовлетворения потребностей людей; при ликвидации эксплуатации человека человеком никто не имеет права присваивать результаты чужого труда, и место каждого в социалистическом обществе определяется только его трудовыми достижениями; сохраняются значительные социально-экономические различия в содержании и характере труда, и труд не стал ещё первой потребностью жизни для всех трудящихся. В этих условиях при распределении требуется соответствие между мерой труда (количеством и качеством труда, затраченного работником) и мерой потребления (количеством предметов потребления, полученных от общества).

«... Каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько сам дает ему. То, что он дал обществу, составляет его индивидуальный трудовой пай» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 19, с. 18).

Распределение по труду исключает нетрудовые доходы и паразитическое потребление, характерные для капитализма. Оно обеспечивает каждому трудящемуся жизненные средства в соответствии с его трудовым вкладом в общественное производство; равенство людей независимо от пола, возраста и национальности (равную оплату за равный труд); привлечение к труду всех трудоспособных граждан, повышение их квалификации, заимствование передового опыта, создаёт непосредственную материальную и моральную заинтересованность работников в результатах личного и коллективного труда, в труде по способностям, что служит предпосылкой для перехода к коммунистическому принципу распределения по потребностям.

При социализме существуют две формы собственности на средства производства, поэтому Р. по т. з. выступает в форме заработной платы рабочих и служащих и оплаты труда членов с.-х. кооперативов (колхозов). В условиях использования товарно-денежных отношений и различий между видами труда Р. по т. з. осуществляется в стоимостной форме, которая служит для всесторонней оценки труда по его количеству и качеству, что позволяет полнее реализовать действие данного экономического закона.

При распределении по труду сохраняется неравенство производителей в потреблении, т.к. работники разной квалификации и разных способностей отдают обществу разное количество труда, а следовательно, получают от общества неравные доли продукта. Кроме того, неравное удовлетворение потребностей связано с разным количественным составом семей работников, состоянием их здоровья и т.д. В целях создания нормальных условий труда и быта, охраны здоровья, широкого доступа к образованию, спорту и культурному отдыху, т. е. для обеспечения всестороннего физического и духовного развития сов. людей, при социализме часть необходимого продукта передаётся обществом работникам сверх распределения по труду, в форме дополнительных услуг и выплат из общественных фондов потребления. С развитием социалистического производства доля таких услуг и выплат в потреблении трудящихся постоянно возрастает. Переход к коммунистическому распределению, обеспечивающему полное равенство людей в удовлетворении потребностей, завершится лишь после того, как будет создано изобилие материальных и духовных благ и труд превратится в первую жизненную потребность для всех членов общества.

Лит.: Маркс К., Критика Готской программы, Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., 2 изд., т. 19; Ленин В. И., Государство и революция, Полное собрание соч., 5 изд., т. 33; его же, О государстве, там же, т. 39; Курс политической экономии, под ред. Н. А. Цаголова, 2 изд., т. 2, М., 1970; Осипенков П. С., Проблемы социалистического распределения. (Закон распределения по труду и механизм его использования), М., 1972.

С. И. Шкурко.