МАТЕРИАЛЬНЫЕ И МОРАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ

Материальные и моральные стимулы

Формы, методы и средства привлечения людей к труду, повышения их трудовой активности при социализме. Каждому общественному строю свойственна определённая система стимулов к труду, обусловленная соответствующим типом производственных отношений.

В докапиталистических формациях эксплуататорские классы, чтобы побудить непосредственных производителей к труду, используют в основном прямое насилие, внеэкономическое принуждение. Капитализм базируется на экономическом принуждении, основанном на формальном равенстве между собственником средств производства и владельцем рабочей силы.

Уничтожение частной собственности на средства производства, эксплуатации человека человеком и утверждение социалистической общественной собственности коренным образом меняет отношение непосредственных производителей к труду. Возникает новый тип экономических интересов, гармонически сочетающих интересы общества в целом, трудовых коллективов и членов социалистического общества. При этом ведущими являются общенародные интересы, выражающие потребность в максимально возможном росте общественного богатства и на этой основе – наилучшем удовлетворении возрастающих потребностей членов общества, всестороннем развитии каждого.

При социализме каждый работник – сохозяин общественного богатства, поэтому он в силу своего положения заинтересован в том, чтобы высокопроизводительно трудиться, умножать общественное богатство. Однако при социализме труд ещё не стал первой жизненной потребностью для большинства людей. Существуют социально-экономические различия в труде – по степени квалификации, уровню механизации, условиям трудовой деятельности, народнохозяйственной значимости и т. д. Поэтому социалистическое общество нуждается в таких формах и методах привлечения к труду, которые бы побуждали их работать с полной отдачей сил.

В СССР сложилась система материального и морального стимулирования труда, направленная на утверждение у трудящихся чувства сопричастности к делам коллектива и общества, формирование коммунистического отношения к труду и общественному богатству.

Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда является одной из коренных основ социалистического хозяйствования. Она основывается на общественном присвоении средств и продуктов производства, коллективной работе всех трудоспособных членов общества в целях роста всеобщего благосостояния. Личная материальная заинтересованность в результатах труда реализуется посредством распределения материальных и духовных благ по количеству и качеству затраченного каждым работником труда.

В социалистическом обществе между ростом общественного производства и повышением его эффективности, с одной стороны, и долей общественного богатства, поступающего в личное потребление членов общества, – с другой, существует прямая и непосредственная связь. Основной формой материального стимулирования на государственных предприятиях и в учреждениях является заработная плата, а в колхозно-кооперативном секторе – гарантированная оплата по труду.

В развитом социалистическом обществе возрастает роль таких форм материального стимулирования, как премии. В сочетании с формами и системами заработной платы премиальные выплаты усиливают заинтересованность работников в улучшении конечных результатов труда и в повышении его эффективности, в росте качества продукции.

Наряду с личной материальной заинтересованностью существует заинтересованность коллектива хозрасчётного предприятия в улучшении его хозяйственной деятельности, связанная с получением в распоряжение коллектива части прибыли и образованием фондов экономического стимулирования. Социалистическое общество проявляет заботу о том, чтобы органически сочетались личная и коллективная заинтересованность.

Отношения между обществом в целом (государством) и каждым трудовым коллективом строятся при социализме на основе принципа «то, что выгодно обществу, должно быть выгодно предприятию и каждому работнику». Этот принцип ставит предприятия в экономические условия, побуждающие наиболее эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы в целях наилучшего удовлетворения общественных потребностей.

Материальные стимулы реализуются не только через организацию заработной платы, оплату труда в колхозно-кооперативном секторе производства, но и через общественные фонды потребления, которые оказывают непосредственное влияние на трудовую активность работников. Предоставление обществом многих социальных услуг бесплатно или на льготных условиях стимулирует работников трудиться с полной отдачей, увеличивать свой вклад в общественное производство.

Ряд выплат и льгот (пенсии, пособия, отпуска и др.) члены общества получают в большей или меньшей зависимости от своего заработка, стажа работы, условий труда и т. д. Тем самым распределение с помощью общественных фондов потребления связано с распределением по труду, усиливает и подкрепляет стимулы к высокопроизводительной работе.

Материальное стимулирование предполагает не только поощрение, но и материальную ответственность работников и коллективов за итоги работы.

Величайшим завоеванием социализма, его коренным преимуществом перед капитализмом являются моральные стимулы к труду. Отношение к труду в социалистическом обществе стало одним из главных критериев моральной оценки человека. Моральные стимулы – это те средства и формы привлечения к труду, которые основываются на использовании общественной значимости труда, общественном признании трудовых заслуг.

Действенность материальных и моральных стимулов находит конкретное выражение в трудовой активности работников и коллективов. Моральные стимулы реализуются в различных формах социалистического соревнования, новых патриотических начинаниях, в широком участии трудящихся в управлении государственными и общественными делами, в движении рационализаторов и изобретателей и т. д.

Развитие моральных стимулов к труду предполагает коммунистическое воспитание трудящихся, укрепление сознательной дисциплины. Материальные и моральные стимулы органически взаимосвязаны, дополняют и обогащают друг друга. Это позволяет с наибольшей полнотой использовать возможности каждого работника и коллектива в целом, наилучшим образом заинтересовать их в эффективном и высокопроизводительном труде.

В Конституции СССР указывается: «Государство, сочетая материальные и моральные стимулы, поощряя новаторство, творческое отношение к работе, способствует превращению труда в первую жизненную потребность каждого советского человека». Экономическая политика КПСС на современном этапе направлена на то, чтобы ещё больше повысить стимулирующую роль материальных и моральных стимулов в подъёме производительности труда, в улучшении качества продукции, экономии всех видов ресурсов.

В Отчётном докладе ЦК КПСС XXVI съезду партии подчеркивается: «Наша система материальных и моральных стимулов должна всегда и повсеместно обеспечивать справедливую и объективную оценку трудового вклада каждого. Надо всемерно поощрять добросовестных работников, не оставлять лодырям и бракоделам никаких лазеек для хорошей жизни при никудышной работе. Кто хочет жить лучше, должен больше и лучше работать».

Моральные стимулы труда

См. Материальное и моральное стимулирование.